政策学习宣传——住院医师规范化培训“两个同等对待”

一、“两个同等对待”释义：

　　1、面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。

　　2、对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

　　相关链接：关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知(国卫办科教发﹝2021﹞18号)

　　https://www.nhc.gov.cn/wjw/c100175/202109/fe41d9e74b634ebdb0b06ad5e539ff55.shtml

二、政策解读：为健全住院医师规范化培训(以下简称住培)制度，保障住院医师合理待遇，增强住院医师获得感，必须贯彻落实“两个同等对待”，主要包含以下方面：

　　1、强化就业指导服务和权益保护：面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待;经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。将“两个同等对待”纳入岗位报考具体条件(其中，住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致)，并将同等对待落实到资格审查、考试考察、聘用、派遣、落户等各个环节。

　　2、保障职业发展权益：在中级及以上专业技术职称申报与评审条件设置、岗位条件设置、岗位等级聘用时，突出人才评价品德、能力、业绩导向，将经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，并落实到资格审查、考试考核、岗位聘用等各个环节。

　　3、薪酬待遇：对经住培合格的本科学历临床医师，按照临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生对应的标准同等对待。

该政策从2021年1月起执行。

　　相关链接：关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知(川卫科教函〔2022〕91号)

　　https://wsjkw.sc.gov.cn/scwsjkw/zcwj11/2022/6/8/a51d809ec6a4474b8a68eff662ab6892.shtml

　　相关链接：《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》政策解读。

　　https://www.nhc.gov.cn/qjjys/c100015/202109/230892f878bf4b56abeabadb3d93b284.shtml